Argomento 2 Strategie per il raggiungimento degli obiettivi

Strumenti teorici e tecniche per promuovere l’adattabilità e la resilienza negli ambienti di lavoro:

  • Modelli di gestione del cambiamento: Utilizzare modelli di gestione del cambiamento come il modello ADKAR (Consapevolezza, Desiderio, Conoscenza, Capacità, Rinforzo) o la Curva del cambiamento di Kubler-Ross per guidare i dipendenti attraverso le transizioni e aiutarli a comprendere le fasi del cambiamento.
  • Mentalità di crescita: Educare i dipendenti al concetto di mentalità di crescita, sottolineando che le sfide e le battute d’arresto sono opportunità di apprendimento e crescita, piuttosto che indicazioni di fallimento.
  • Quadri di resilienza psicologica: Introdurre quadri teorici come il “Triangolo della Resilienza” (Controllo, Impegno, Sfida) o il “Resilience Factor Inventory” (RFI) per aiutare gli individui a comprendere e sviluppare le componenti della resilienza.
  • Teorie di leadership adattiva: Familiarizzare con le teorie di leadership adattiva che enfatizzano la guida attraverso il cambiamento, la promozione della flessibilità e il sostegno ai dipendenti nei momenti di incertezza.
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Accogliere le sfide come opportunità di crescita, come il bambù che cresce sempre più velocemente.

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Creare una rete diversificata e solidale di contatti come gli alberi si connettono, si sostengono e si mettono in guardia l’un l’altro.

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Sviluppare meccanismi sani di coping come la Welwitschia mirabilis, la pianta più resistente.

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Vari scenari e le loro implicazioni, come nei paesaggi misti si possono incontrare in tutte le circostanze.

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Mantenere la motivazione e la giusta prospettiva. Come il mandorlo fiorisce anche se nevica di nuovo.

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Incoraggiare il pensiero creativo e la sperimentazione. Come il Bandicoot Berry con capacità antitumorali.

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Obiettivi raggiungibili che possono essere modificati in base a circostanze mutevoli e difficili. Germoglieranno come semi.

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Siate aperti al cambiamento e disposti ad adattare i vostri piani e le vostre strategie come l’edera può abbracciare qualsiasi edificio o albero.

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Impegnatevi ad apprendere nuove competenze e ad acquisire conoscenze, come Mimosa impara dal suo ambiente.

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Questo vi aiuta a prepararvi e a navigare attraverso i cambiamenti, come fanno le foreste nei cambi di stagione.

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La capacità di risolvere i problemi è essenziale per affrontare le sfide, come gli alberi che lasciano cadere le loro foglie quando è necessario.

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Sistemi e psicologie in grado di resistere alle avversità. Come la Sansevieria può sopportare la mancanza d’acqua.

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Considerate gli insuccessi come opportunità di apprendimento e di crescita. Come gli alberi di Paulownia, ricrescono dalle loro radici.

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Prendetevi cura del vostro benessere fisico, mentale ed emotivo. Sboccerete come i fiori dopo l’inverno e la pioggia.

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Combinando le conoscenze teoriche con strumenti e tecniche pratiche, le imprenditrici possono creare un approccio completo per promuovere l’adattabilità e la resilienza negli ambienti di lavoro.

Questo approccio olistico fornisce ai dipendenti la mentalità e le competenze necessarie per affrontare efficacemente i cambiamenti, le sfide e le incertezze.

Attività

Scenario

Di fronte a una siccità imprevista e prolungata in una regione nota per le sue attrazioni agrituristiche, gli operatori agrituristici si trovano di fronte a una sfida significativa. La riduzione della disponibilità d’acqua minaccia i raccolti, l’estetica del paesaggio e, in generale, l’esperienza dei visitatori. Per adattarsi e rimanere resilienti, gli operatori possono applicare sistemi di irrigazione efficienti dal punto di vista idrico, diversificare l’offerta per includere colture più resistenti alla siccità e programmi educativi sulle pratiche agricole sostenibili. Inoltre, possono stabilire partnership con organizzazioni locali di conservazione per promuovere un uso responsabile dell’acqua. Queste strategie non solo mitigano l’impatto della siccità, ma dimostrano anche la capacità del settore di mantenere un’esperienza avvincente per i visitatori e di affrontare con successo le incertezze ambientali.

Attività

I partecipanti devono essere divisi in piccoli gruppi (3-5 membri per gruppo) utilizzando le sale riunioni della piattaforma virtuale. I partecipanti devono discutere  su come si adatterebbero e rispondere, considerando strategie a breve e a lungo termine. Sottolineare l’importanza della creatività e dell’innovazione nel trovare soluzioni.

  • spiegare l’importanza dell’adattabilità e della resilienza nel settore agrituristico
  • evidenziare come i fattori esterni, come i cambiamenti climatici, le fluttuazioni economiche e gli eventi imprevisti (come la recente pandemia globale, i problemi familiari, ecc.) possano avere un impatto sulle aziende agrituristiche

Tutti i partecipanti devono essere riportati alla sessione principale e il gruppo deve presentare le proprie risposte in pochi minuti.

DOMANDA:

In che modo l’adattabilità e la resilienza possono contribuire al self-empowerment?

L’adattabilità e la resilienza delle imprenditrici possono fungere da catalizzatori per l’autoimprenditorialità, favorendo un senso dinamico di controllo e fiducia. Grazie all’adattabilità, le imprenditrici accolgono il cambiamento come un’opportunità di crescita piuttosto che come una fonte di stress, consentendo loro di affrontare in modo proattivo le circostanze mutevoli e di evolversi. La resilienza consente di riprendersi dalle battute d’arresto, rafforzando la fiducia nella propria capacità di superare le sfide. L’adattabilità e la resilienza insieme coltivano una mentalità che incoraggia l’apprendimento auto-diretto, l’innovazione e la volontà di gestire il disagio. Questo porta a una maggiore consapevolezza di sé, a un migliore processo decisionale e a un più profondo senso di autonomia, che si traduce infine in un maggiore potere di autoimprenditorialità in vari aspetti della vita e del lavoro.

DOMANDA:

In che modo l’autoconsapevolezza e l’accettazione, la consapevolezza e il realismo e l’agilità mentale si riflettono sull’adattabilità e la resilienza nell’ambiente di lavoro?

L’autoconsapevolezza e l’accettazione forniscono alle imprenditrici le basi per l’adattabilità e la resilienza nell’ambiente di lavoro, promuovendo la comprensione dei loro punti di forza, delle loro debolezze e delle loro risposte emotive. La mindfulness migliora l’adattabilità promuovendo la consapevolezza del momento presente e riducendo la reattività, consentendo alle persone di affrontare i cambiamenti con una prospettiva chiara. Il realismo garantisce la comprensione delle sfide in modo realistico, evitando il pessimismo o l’eccesso di fiducia. L’agilità mentale, caratterizzata dalla capacità di apprendere rapidamente e di cambiare direzione, viene alimentata attraverso queste pratiche, consentendo agli individui di abbracciare nuove situazioni, imparare dai fallimenti e sfruttare le opportunità, migliorando in ultima analisi la loro capacità di prosperare in mezzo all’incertezza e alle battute d’arresto nel dinamico panorama lavorativo.

Mentimetro – Riflessioni sulla formazione.

Seguire il link di invito e scrivete una breve frase su ciò che vi rimarrà impresso della discussione di oggi.